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员工定岗定薪及晋升办法

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员工定岗定薪及晋升制度

1、目的

为了提升员工个人素质和能力,充分调动全体员工的主动性和积极性,并在公司内部营造公平、公正、公开的竞争机制,规范公司员工定岗定薪及晋升、晋级工作流程,特制定本制度。

2、适用范围

公司全体员工(包括交纳五金一险的劳务派遣人员)

3、制度内容

3.1新进员工的定岗定薪

3。1。1新进员工根据公司工作需要安排岗位。

3.1.2新进员工的薪资为所任岗位的最末档,合同试用期内无奖金,试用期满后的半年内享受50%的奖金,半年后享受全额奖金。

3.1.3有相同工作经验三年及以上,合同试用期内无奖金,试用期满后的三个月享受50%的奖金,三个月后享受全额奖金。

3.1.4对公司专门引进的人才,总经理室经研究同意可另行决定。

3.2员工晋升范围

重庆快乐十分3.2.1 员工晋升可分为部门内晋升和部门调动晋升。

1)部门内晋升

指员工在本部门内的岗位变动,由各部门负责人根据部门实际情况提名,须填写《员工晋升(转正)表》,经总经理批准,实施考核,合格后执行并公示,报综合部存档。

2)部门调动晋升

-可编辑修改-

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