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国有企业核心价值观

国有企业培育和弘扬社会主义核心价值观,对于广大职工始终保持坚定理想信念,筑牢强大精神支柱,树立良好道德风尚,凝聚企业改革共识,推动企业转型发展具有重大而深远的意义。近期,在省委宣传部焦建俊副部长带领下,我们对中航科工南京晨光集团、中煤五建集团、徐矿集团、扬子石化和大屯煤电五家国有企业进行了调研,考察了解企业建设社会主义核心价值体系,积极培育和弘扬社会主义核心价值观的具体做法,总结分析了存在问题,并提出对策建议。

当前建设社会主义核心价值体系存在的问题

建设社会主义核心价值体系,既是一个认识不断提高升华的过程,也是一个实践不断丰富发展的过程。通过调研,我们认为下列五个方面还有待于进一步深化:

1.认知认同有待进一步深化。经过多年的实践探索,核心价值体系有一定的群众基础,有一定的认同感。然而在当前各种思潮相互激荡,各种文化相互交融,各种观念相互碰撞新的历史条件下,社会主义核心价值体系如何为广大职工真正从心底里认知,从思想上认同,从观念上认可,并转化为行为的准则、日常的规范还有大量的工作要做。

2.统筹结合有待进一步深化。建设社会主义核心价值体系只有与企业各方面的工作相结合,与职工的工作、学习、生活相融合才会落地生根、开化结果,这已成为广泛共识。但新形势下如何统筹安排、结合融入得更加科学合理、更加务实具体、更加紧密自然是一个新课题,有待于进一步探索与实践。

3。实践活动有待进一步深化。实践活动既是建设核心价值体系的有效载体平台,也是核心价值体系建设成效的衡量标准。目前企业在实践活动中,还存在人员广泛参与程度不够高,志愿服务活动涉及的范围还不够广,活动常态化机制还需健全,实践活动激励机制还有待完善等。

4。制度保障有待进一步深化。目前企业结合自身实际,建立健全了一些制度和具体举措,形成了一些有利于建设核心价值体系的良好机制。然而,如何使企业决策,出台的各项政策更加体现核心价值体系的要求;如何建立长效机制,在“常”、“长”二字上下功夫,坚持常态化、长期抓,步步深化、久久为功;如何加强督促检查,评价反馈;如何激励约束更加务实等机制还有待于进一步探索。

5.氛围营造有待进一步深化。目前,建设核心价值体系的氛围营造初现,主流媒体正发挥积极的主渠道作用。然而全社会还没有完全形成强大的合力,时下一些都市类媒体,特别是网络等新媒体淡化了政治责任、社会责任,对一些与核心价值体系格格不入的假丑恶现象渲染有余、批判不力,混淆了社会的价值取向。社会环境、大众舆论如何营造有利于建设核心价值体系的正能量,齐唱正气歌,还需要积极的探索与思考。

国企培育和弘扬社会主义核心价值观的对策建议

国有企业培育和弘扬社会主义核心价值观,要深入学习贯彻党的十八大、十八届三中全会精神和习近平同志系列重要讲话精神,结合当前企业生产经营和职工思想生活实际,加强领导,统筹谋划,把握重点,循序渐进,使核心价值观内化于心,外化于行。

1。加强组织领导,统筹培育和弘扬核心价值观的整体布局。一要加强组织领导,企业党委要充分发挥政治核心作用,基层党组织要积极发挥战斗堡垒作用,工青妇等群众组织要积极配合,积极组织和推动培育和弘扬核心价值观。二是要统筹规划,制定企业发展目标和发展规划,把核心价值观基本内容和精神贯穿其中。三是要建立长效机制,要象从组织领导、目标管理、队伍建设、规划方案、经费保障、检查考评、责任追究等建立长效工作机制,做到有章可循,有据可依。

2.深化职工认同,夯实培育和弘扬核心价值观的思想根基。深化职工认同,需要从完善机制入手,把握规律,找准抓手,重点突破。一是宣教机制,宣教手段要多样化、柔性化,教育时机要生活化。二是示范机制,充分发挥党员干部的模范带头作用,注重发挥模范人物

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