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浅析五险一金

引言

大学生毕业后面临应聘问题时,最关注的几个问题之一就是应聘公司所提供的待遇水平了。而在询问待遇时,五险一金是大家必须关注的问题。针对于五险一金,笔者进行了一些社会调查,并通过新闻媒体了解了近期发生的关于五险一金的诸多社会现象,本文将从五险一金对公司管理的作用入手分析,浅谈五险一金的管理与应用。

一、“五险一金”的内容和相关规定

在询问应聘职业待遇时,虽然很多人都知道要询问公司提供“五险一金”与否,并以此作为重要参考意见来判断一家公司企业的员工待遇好坏与否。但是,事实上我们不得不承认,很多应聘者不过只是把“五险一金”当做了一个衡量企事业单位员工福利的标准,如果具体说到“五险一金”到底是什么、又如何供给,可能并没有多少人详细确切的了解。

随着经济的发展、保险业的进步,人们开始意识到了保险的重要性。民众的自我保障意识普遍提高,令社会保障制度日益受人重视起来。国家本着“以人为本”的宗旨,想人之所想急人之所急,迅速将职工保险以立法的形式进行保障,确保每一位劳动者在付出劳动的同时都享有自己赢得的利益和尊重。而“五险一金”的保障就是国家为解决企业员工的后顾之忧而采取的措施,现在在全国范围内已经大规模实施起来。

在我国,企事业单位所实行的“五险一金”具体是指:医疗保险、工商保险、生育保险、失业保险和养老保险“五险”以及住房公积金:“一金”。其中,养老、医疗和失业三种保险以及“一金”是由员工个人和所在单位共同缴纳保费,而剩余的生育和工商两种保险则完全是由企业承担,员工并不需要付钱。

值得一提的是,虽然“五险一金”经常一起提起,但并不全都是法律规定。在我国的“五险一金”中,“五险”是国家法律明确规定的内容,企业必须实行发放;而“一金”却是由社会现实情况所带来的、行业内部所默认的一种公司福利。

二、“五险一金”对公司管理的作用

虽然普遍认为“五险一金”是公司企业给予员工的福利制度,是社会保障制度中最重要的部分甚至可以代表社会保障制度,是公司被强迫而必须实施的管理办法,但是事实上,“五险一金”的作用并不仅局限于社会保障制度这一个层面上,这是对于国家、个人、企业都有着很大益处的良好制度。

对于国家政府而言,公司企业实行的“五险一金”管理办法是鉴于我党提出的科学发展观、三个代表重要思想等社会主义科学理论,调查了中国企业的管理水平、管理结构等方面参数,并综合考虑了如今社会上各公司企业的利益情况,最终所构建出来的一整套合理机制。这套机制迎合了可持续发展战略,是国家通过法律规定硬性推出的一项重要的社会福利保障措施,目前仍然在逐步完善中,为广大劳动者提供了切实的社会保障和利益。

重庆快乐十分对于员工个人而言,完备的社保制度——“五险一金”,可以减轻生育、生病所造成的经济压力,可以降低各种突发事件、工作问题、疏忽大意等原因造成的生活困扰。它从员工入职工作起就考虑到了工作过程中的方方面面问题并确实予以解决,是建立在劳动者切身利益上的优良机制办法,令员工能够通过这个机制从单位获得更多的经济利益。不仅解决任职工作期间的困难,更能让自己的生活一直没有后顾之忧,从而毫无顾虑的为公司工作,无形中提高了工作效率。

对于公司企业而言,按时定额为员工支付“五险一金”是责任,也是公司的

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